重庆市作为大城市、大农村并存的直辖市，农村人口比重大，农村劳动力数量多。

　　为搞好农村劳动力转移工作，各区县组建了农村劳务开发领导小组及其办公室，建立完善了市、县两级工作体系，按照“政府促进，市场运作，部门服务，农民受益”的原则，着力抓好转移培训、输出就业和服务管理工作。

　　———抓技能培训。一是坚持市场运作，强化订单培训。大力开展“校企结合、校校联合”等模式的订单培训，2004—2005年共完成订单培训36.6万人，占两年培训总数42.8万人的85.5%，就业率达98%，今年1—9月培训达到16.1万人，就业率88.5%。二是突出技能提高，主抓中(长)期培训。2005年中长期技能培训的比例由7.9%提高到40%。三是打造品牌劳务，注重特色培训。以市场为导向，确定和开展对应专业培训，3年来，转移就业培训建筑装饰类培训6.1万人、机械制造类培训9.2万人、服装缝纫与加工类培训7.2万人、餐饮旅游服务类培训5.4万人。培训扶持劳务品牌，扩大特色培训规模。

　　————抓转移输出。一是多渠道促进转移输出。充分发挥定点培训单位、职介机构、市外劳务“窗口”和驻外办事处设立的劳务输出协作处的作用，大力输出农村劳动力；依托骨干产业和市内外160多家大中型企业，实行协议、合同、订单输出，近3年订单输出42.3万人；积极营造宽松环境，支持鼓励农民自主输出，3年达到了74.8万人。二是突出转移重点，落实责任定向帮助输出。以三峡库区农村劳动力为重点，落实了三峡库区农村劳动力输出任务，基本摸清了三峡库区农村移民“零转移就业”家庭情况。三是分类指导，扶持多形式转移输出。实行“青中壮”年龄结合、“长中短”转移并举。鼓励壮年农民参加短期培训，主要介绍到建筑、环卫等劳动力容量大、劳动强度较高、技术含量较低的行业和单位就业；今年11.5万农民到新疆摘棉花获收入2亿多元，全市农民人均增收10元。四是鼓励返乡创业，增加农民就地就近务工就业机会。制定和落实优惠政策，吸引外出农民返乡创业。据统计，从2004年至今，全市返乡创业农民申办个体工商户6.5万户。

　　————加强服务管理。在全国率先开展了对进城务工农民服务管理试点工作，颁布实施了《重庆市进城务工农民权益保护和服务管理办法》，对进城务工农民实行流动人口居住证“一证式”管理；社区的公共资源和用人单位的职工福利设施向农民工开放。市总工会近两年发展农民工工会会员83万人。

　　两年多来，重庆市农村劳务开发工作取得了显著成效：一是促进了农村劳动力转移就业步伐的加快。到2006年底，全市新增转移农村劳动力41.5万人，农村劳动力转移总量将达到706.3万人，比上年增长6.2%，占全市农村劳动力总数的51.7%。二是促进了农民增收，推动了区域经济发展。2005年，全市农民人均劳务收入达1015.8元，比2000年增加467.6元，农民人均劳务收入占农民人均纯收入的36.2%。三是促进了农民素质提升，带动了农民思想观念的转变。通过培训，引导农民群众树立了勤劳致富、劳务富民的思想，增强了农村劳动力外出务工的信心和决心，使农民在转移就业的过程中，开阔了眼界，转变了观念，逐步转变成为具有现代市场意识、效益意识、创新意识的新型农民。四是促进了农村产业结构调整，带动了产业集群的形成。农村劳动力的转移开发促进了劳动就业结构调整。“十五”期间，全市农村劳动力从一产业转移到二、三产业就业的人数达633万人，进而带动了农村产业结构的调整。与此同时，丰富的农村劳动力资源成了招商引资的一个重要优势资源，一些劳动密集型产业正逐步转移到该市劳动力资源丰富的地区，宁波雅戈尔，青岛双星、海尔、温州康奈鞋业等一批劳动密集型产业已在重庆落户，形成了璧山西部鞋城，渝北服装工业园、巴南石龙返乡创业工业园等一批新兴的劳动密集型产业集群。